2010 - maintenantParticiper à la définition de la politique ressources humaines :
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de l’organisation, Identifier les modes de management et d’organisation de l’entreprise. Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
