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Bureau Régional
- Chargé de Projets
2016 - maintenant
Responsabilités, taches et Champs d'action
1. Accompagnement et renforcement de capacité des partenaires de mise en œuvre des projets et
communautés
* Conduit les diagnostiques organisationnelles et techniques auprès des partenaires de mise en œuvre des projets
pour disposer de base des données qui orientent le renforcement de leurs capacités,
* Fait un accompagnement technique des partenaires locaux dans la conception, le suivi et évaluation des projets :
identification du projet, définitions des objectifs, résultats et indicateurs ainsi de les activités qui les alimentent
dans une logique harmonieuse qui facilite la lecture et la compréhension du projet.
* Facilite les recherches de financement aux partenaires locaux
* Développe et partage avec les partenaires les outils de suivi et évaluation des projets: Plan d'Installation,
Tableau de Suivi des Indicateurs (ITT), Plan de suivi (M & E Plan), formats de rapportage,
* Anime les sessions de formation à l'intention des équipes de mise en œuvre des projets sous financement de la
DKH
* Joue le rôle de responsable de DME au Bureau de la représentation Régionale au Tchad en gestion des projets.
2. Représentation
* Participe aux réunions des Clusters Sécurité Alimentaire et nutrition, de protection et de TASK FORCE au
niveau nation
* Participe aux rencontres de préparation des plans de réponses humanitaires Pays (HNO)
* Représente lu bureau à des réunions avec les partenaires humanitaires et de développement sur les questions
techniques des projets et programme sous le regard du Chef de mission (N'Djaména)
* Représente de l'organisation dans les zones de mise en œuvre des projets financés (LAC, Sila, Kanem, Logone
Oriental et N'Djaména).
3. Suivi-Evaluation des projets
* Elabore es plans d'installation et de suivi des projets
* Conçoit des outils de collecte des données des projets
* Conçoit des masques de saisie des données des projets ;
* Suit les progrès accomplis par les projets vers l'atteinte des objectifs fixés : actions accomplies, cibles, des
indicateurs des objectifs et résultats des projets, des défis et leçons apprises.
* Propose des actions correctives sur les composantes du cadre logique, du plan de financement ou de l'approche
de mise en œuvre du projet à la lumière des réalités du terrain.
* Analyse et révise les rapports d'activités et rapport d'avancement soumis par les partenaires de mise en œuvre.
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DIAKONIE Katastrohenhilfe
- Chargé des Projets
2016 - maintenant
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Vision du Monde / World Vision
- ADP Manager (Area Development Program Manager) de BETI
2011 - 2016
(4 an et 10 mois) : ADP Manager (Area Development Program
Manager) de BETI, BEKODO et PENDE à la Base des Operations du Logone Oriental/ World Vision
Bailleurs : World Vision Suisse, World Vision Australie et 5% de Doba
Rôles, responsabilités, taches et Champs d'action
1. Programmes
* Assure la gestion des projets du Programme (Projets Sécurité alimentaire, Education,
Santé/Nutrition/WASH/, Parrainage et Protection de l'enfant).
* Conduit la conception, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation en concert avec les bénéficiaires y compris
les enfants, partenaires Etatiques et d'autres organismes,
* Produit et soumets dans le délai les documents de la gestion des projets/programme (rapport narratif,
financier...) afin de rendre compte de l'évolution du programme aux partenaires.
* Veille à la gestion du parrainage afin de s'assurer de la satisfaction des donateurs et des enfants du programme,
* Veille à la prévention et la mitigation des catastrophes et conflits afin de minimiser les risques sur la vie des
enfants et des communautés.
* S'assure que les initiatives du partenariat, les recommandations de l'audit et l'évaluation sont mise en œuvre
dans le délai requis pour l'optimisation des ressources au profit des enfants et les restes des bénéficiaires
2. Ressources Humaines
* Supervise l'équipe du Programme composée de cinq (05) membres (Facilitateur de développement,
Coordinateur de parrainage des enfants, Mobilisatrice communautaire, Chauffeur et gardien de la Mini-Base du
Programme) et 18 volontaires communautaires pour une synergie d'action afin de faciliter la gestion des projets
du Programme de développement intégré,
* Veille à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans le respect des normes, procédures et
politiques de World Vision au bénéfice des enfants,
* Facilite les renforcements des compétences du personnel et des communautés pour un service de qualité et une
amélioration des performances du programme,
* Participe aux entretiens de recrutement des personnes liées aux projets mis en œuvre dans le programme,
* Prépare et discute les contrats de performance avec chaque membre de l'équipe de programme
* Evalue les performances des membres de son équipe deux fois par an et propose un plan de renforcement de
capacité, (évaluation de mis-parcourt et évaluation annuelle).
3. Suivi et évaluation
* Coordonne les enquêtes régulières pour le suivi de l'évolution des indicateurs des projets du programme
(Enquête BASELINE, LQAS, enquête de nutrition...),
* Conçoit des outils de collecte des données pour évaluer les projets du programme ;
* Recrute et forme des enquêteurs
* Gère les données des projets du programme ;
* Renforce les capacités des parties prenantes et le staff du programme dans les méthodes de suivi et évaluation.
4. Logistique et administration
* Membre du comité d'achat de la Base des Opérations ;
* Participe à l'analyse des offres financières des fournisseurs avec les autres membres du comité d'achat pour les
achats supérieurs à 1000$,
* Participe à la rédaction des avis d'appels d'offres de la Base des Operations,
* S'assure avec le logisticien de l'existence du stock minimum garanti de la base des matériels relatifs à son
programme,
* Analyse et approuve les demandes des sortie de tous les engins (véhicule, motocyclette...) de son
programmes/projets et veille à leurs entretiens.
* Gere les correspondances entre le bailleur, les partenaires et autorités en relation avec son programme
* Participe au conseil de gestion de la base
5. Finances
* Prépare et organise une session budgétaire avec les parties prenantes,
* Planifie un budget pluriannuel des projets du programme,
* Participe à l'analyse du budget des projets/programmes, détecte les écarts éventuels et fait les mis à jour des
budgets avec les responsables financiers (base et national),
* Analyse et approuve les dépenses liées aux projets/programme
* Analyse, amande et approuve les rapports financiers de son programme
* Justifie les écarts des dépenses aux bailleurs (sur dépenses ou sous dépenses par rapport aux prévisions
budgétaires)
6. Représentation
* Partage l'image de world vision auprès de tous les partenaires pour établir un partenariat dans l'atteinte des
objectifs du programme de développement durable.
* Participation aux réunions de CRA, CDA et CLA dans les zones d'action des programmes
* Participe aux réunions de coordination avec les autres ONG au niveau régional,
* Maintien des contacts avec les services administratifs et techniques déconcentrés de l'Etat (Délégations
régionales de la sante, éducation, agriculture, droit de l'homme, action sociale, préfet,...)
7. Sécurité
* S'assure que le plan de sécurité de la Base des Operations est connu par l'équipe sous sa responsabilité et que
les règles de sécurité sont respectées,
* S'assure que les membres de son équipe disposent du matériels de sécurité adapté à leurs activités (par
exemple : casques, chaussures de sécurité...)
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Africarisme
- Superviseur Marketing
2008 - 2011
(2 ans et 8 mois) : Superviseur Marketing Crédit du Projet Initiative
pour le Renforcement du Pouvoir Economique des Femmes Entrepreneurs de Pendé et Nya à
AFRICARE /Région du Longone Oriental Bailleur: Fondation Exxon Mobil
Responsabilités, taches et champs d'action
1. Renforcement de capacité des animateurs et organisations féminines bénéficiaires du projet
* Facilite le processus d'identification des besoins en appui technique, organisationnel et financier des
groupements féminins des départements de la Nya et la Pendé.
* Conçoit les modules de formation sur les thèmes spécifiques
* Anime les ateliers de formations des groupements et associations féminins
* Forme les animateurs et les techniques d'animation et sensibilisation sur la gestion des micros crédits et la mise
en œuvre des activités génératrices porteuses et innovantes
* Forme les animateurs sur la gestion de chaine de valeur pour faciliter l'orientation du choix des micros
entreprises des femmes des groupements retenus
* Forme les groupes cibles sur la gestion administrative et financière des activités et projets communautaires
* Forme les femmes entrepreneurs sur la gestion de microprojets : techniques de montage de microprojets,
élaboration de demande financement et techniques de suivi et évaluation participative des micros projets
* Forme les bénéficiaires du projet sur les techniques de gestion de l'épargne et de crédit.
* Analyse des demandes de financement présentées par les groupements et associations féminins
* gère une base des données sur les groupements et associations féminins partenaires
* Planifie les activités et donne des orientations aux animateurs pour la mise en œuvre
2. Suivi et évaluation des activités du projet
* Développe les outils de gestion et les partager avec les animateurs qui les implémentent sur le terrain
* Organise les visites de suivi des activités de terrain : vérification de la bonne tenue des outils de gestions,
cohérences des données, niveau d'implémentation des activités.
* Fait la situation financière mensuelle des organisations de base.
* Produit les rapports d'activités hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
* Veille au respect du plan d'action hebdomadaire de chaque animateur
* Fait le suivi les activités et terrain ;
* Fait des appui-conseils aux responsables des groupements et associations.
3. Gestion du staff
* Définit, discute et signe des contrats de performance semestriels et annuels avec les animateurs
* Evalue la performance des animateurs sur la base des indicateurs conclus dans le contrat
* S'assure des progrès accomplis par chaque staff dans l'exercice de ses taches
* Assure un coaching quotidien aux animateurs du projet ;
* Veille à une harmonisation des relations de travail entre l'équipe du projet, les partenaires techniques et
communautaires
* Développe et maintenir de bonnes relations avec les partenaires impliqués dans le projet.
4. Représentation
* Participe aux réunions mensuelles de CRA et CDA ;
* Participe aux réunions de concertation du RESOC (Réseau des Organisation de la Société Civile du Logone
oriental)
* Représente l'organisation aux cérémonies officielles en cas d'empêchement du Coordonnateur.
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Africare
- Animateur de Crédit & Camp Manager
2006 - 2007
(1 an et 6 mois) : Animateur de Crédit puis, Camp Manager du
Projet d'Assistance Humanitaire aux réfugiés de Goré. AFRICARE-Financement UNHCR, PAM,
UNICEF, BIT
Rôles pluridisciplinaires et multisectoriels (projets sécurité alimentaire, santé/nutrition/WASH,
éducation, protection de l'enfant
1. Facilitation de mise en œuvre et rédaction des nouveaux projets
* Anime et sensibilise les réfugiés sur les enjeux de micro crédit dans un processus auto prise en charge
* Identifie les besoins en crédit de la population réfugiée active
* Forme les groupes cibles sur la gestion des micros crédits et de microprojets.
* Collecte et analyse des demandes de crédit ;
* Monte les dossiers de crédit : établissement des contrats de prêt et des échassiers de recouvrement de crédit ;
* Collecte les fonds de recouvrement de crédit ;
* Produit des rapports hebdomadaires, mensuels et semestriels des activités
* Organise l'accueil et l'installation des réfugiés dans le camp
* Veille à l'identification facile des zone/blocs et quartiers dans le camp
* Planifie et participe aux réunions du HCR et ses partenaires avec les réfugiés
* Appuie le HCR dans la mise en place du comité des réfugiés
* Participe avec le HCR au monitoring de la sécurité du camp et des réfugiés
* Suit les mécanismes mis en place pour assurer la sécurité du camp
* Constitue un point focal en matière de gestion de l'information entre le HCR, les partenaires opérationnels et
les réfugiés
* Assure que les réfugiés accèdent aux soins de santé et à l'eau potable
* Joue le rôle de facilitateur/interprète lors de séances de travail avec les réfugiés
* Négocie les contrats journaliers avec les réfugiés et la main d'œuvre locale.
* Informe régulièrement le HCR et les partenaires opérationnels de la situation sécuritaires des réfugiés
(alimentaire et abris).
* Suit et rapporte sur les cas violences à l'égard des réfugiés : SGVB, stigmatisons, maltraitance enfants
* Participation à la rédaction des projets de sécurité alimentaire et protection de l'enfant en faveur des réfugiés et
communautés hôtes.
2. Représentation
* Représente l'organisation aux réunions de protection des réfugiés sous l'égide de l'UNHCR
* Participation aux réunions de concertation et de facilitation d'intégration locale des refugiés avec les autorités
locales et leaders religieux.
3. Gestion du staff
* Identifie et engage les volontaires communautaires dans le camp pour servir de relais à la mise en œuvre des
activités du projet
* Forme et encadrent les volontaires sur les principes humanitaires et la gestion des activités d'assistance.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES DE COURTE DUREE ET STAGES :
PERIODES LIEUX ET POSTES
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CILONG
- Secrétaire Comptable
2005 - 2006
Centre d'Information et de Liaison des ONG-CILONG
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Agence de Centrafricaine de Développement Agricole
- STAGE
2004 - 2004
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Société Centrafricaine de Développement des Textiles (SOCADETEX) Bangui
- STAGE
2003 - 2003
Société Centrafricaine de Développement des Textiles (SOCADETEX) Bangui-
RCA, STAGE ACADÉMIQUE.
FORMATIONS RECUES ET VALORISEES
SECURITE ALIMENTAIRE ET NUTRITIONNELLE
ANNEE ET THEMES DE FORMATION DOMAINES ,
