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Isabelle FOULATIER - LE RUMEUR

TOULOUSE

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En résumé

Titulaire d'une Maîtrise en Droit social et Droit des Affaires, et forte d'une expérience de 10 ans dans le domaine des ressources humaines, dont 7 années en tant que Responsable RH, j’ai su mettre à profit ma formation universitaire axée principalement sur les relations sociales, tout en développant force de persuasion, diplomatie, capacité à mobiliser, sens du travail en équipe et polyvalence.

Mes compétences :
Diplomatie
Négociation
Capacité relationnelle
Responsable Ressources Humaines

Entreprises

  • Bernard Pages - Groupe DESCOURS ET CABAUD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION SUD OUEST

    2013 - maintenant

  • GEODIS CALBERSON - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2005 - 2013 Relations sociales
    Mise en œuvre de la politique sociale définie par le groupe
    Préparation et participation aux réunions avec les IRP (DP, CE, CHSCT, CCE, NAO, accords d’entreprise…) – Rédaction d’accords collectifs
    Gestion des conflits collectifs et individuels
    Organisation des élections professionnelles
    Elaboration et analyse des rapports légaux (Bilan Social, Bilan hygiène et Sécurité)
    Suivi des contentieux sociaux (prud’hommes) et relation avec l’avocat
    Relations avec les Organismes Sociaux et Institutionnels
    Pilotage des projets Ressources Humaines du Groupe

    Administration du personnel
    Gestion administrative des collaborateurs (contrats de travail, procédures disciplinaires, départs…)
    Supervision des classifications, des rémunérations, de l’établissement de la paie, de la gestion de l’intérim
    Conseil et assistance auprès des opérationnels en droit social
    Elaboration et mise en œuvre de la communication interne

    Formation
    Etablissement et suivi du plan de formation dans le respect de la norme ISO 9001.
    Supervision et participation à la gestion administrative de la formation
    GPEC : définition des besoins en personnel, définition de fonction, recrutement, gestion des effectifs, des carrières. Suivi de la contribution des collaborateurs (entretiens d’intégration, de 2ème partie de carrière, Senior). Suivi des entretiens annuels en terme d’objectifs et de besoins en formation.

    Risques professionnels
    Responsabilité de la sécurité des personnes, mise en place de plans de progrès dans le respect de la norme ISO18001.

    Management
    Management du service RH (3 personnes)

  • GEODIS CALBERSON - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2002 - 2005 - Assistance du DRH (3 sites)
    - Préparation des réunions DP, CE, CHSCT, CCE, NAO...
    - Gestion administrative des collaborateurs (rédaction des contrats de travail, des courriers de procédures disciplinaires…)
    - Rédaction de la lettre mensuelle agence

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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