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Jean-François LE PAGE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours est une alternance d'opérationnel et de ressources humaines marquée par une dimension internationale permanente avec deux expatriations (Libye - 2 ans - et Pologne - 3 ans et demi) et des postes basés en France avec un périmètre international.

Mon métier est de piloter la politique ressources humaines d'une entreprise ayant des implantations internationales avec de forts enjeux autour du développement des talents et des compétences.

Pour exercer ce métier de DRH je maîtrise la globalité de la fonction.

J'ai une vision stratégique des problématiques RH.

J'ai une expérience du management d'équipe, de projet complexe et du management transverse.

Je sais négocier individuellement et collectivement ainsi que communiquer en interne et en externe.

Je suis à l'écoute du marché pour de nouvelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Business Development
Formation management
Ressources humaines
Communication
Management
Formation
Droit social
Conduite de projet

Entreprises

  • Albus Partners - Managing Director

    Paris 2015 - maintenant Conseil de direction.
    La vocation d’Albus Partners est d’accompagner, tout au long de la vie de l’entreprise, les actionnaires ou les dirigeants d’entreprises ETI confrontés à des situations complexes présentant de forts enjeux.

  • Humaninnov - Vice-Président

    2014 - maintenant En charge des événements organisés par ce "Think & Do Tank" ayant pour ambition de promouvoir l'intelligence collective et le capital humain dans le processus d'innovation des entreprises.

  • VEOLIA ENVIRONNEMENT - DRH

    Paris 2011 - 2014 Direction des ressources humaines de filiales SADE (BTP) et Veolia Technologies (Systèmes d'information)

  • VEOLIA ENERGY - DALKIA POLSKA - Directeur Général Adjoint - Directeur Business Devt

    2007 - 2010 Responsable de la stratégie et du business development - membre du comité de direction - supervision de 4 personnes
    Acquisition de sociétés (dont une OPA sur la bourse de Varsovie), cessions d'actifs, création et direction d'une filiale dédiée aux achats de combustibles, partenariats stratégiques, contrats d'économies d'énergie ;

  • DALKIA - DRH Adjoint

    Saint-André 2004 - 2007 En charge du développement et des compétences - membre du comité de direction RH - supervision et animation d'une équipe de 10 personnes
    Revue des cadres, cartographie des emplois et des compétences, programmes de formation management, pépinière jeunes cadres internationaux, comité métier ;

  • VEOLIA EAU - Directeur Développement et Compétences

    Paris 2001 - 2003

  • SYNTHELABO puis SANOFI-SYNTHELABO - Directeur du Développement des Ressources Humaines et des Cadres Dirigeants

    1994 - 2000 1994-1998: Directeur Développement et Formation
    1999-2000: Directeur du Développement des Cadres Dirigeants et Internationaux

    Principaux projets menés : chez SYNTHELABO déploiement de l'accord de branche sur la GPEC, changement du logiciel de gestion de la formation, développement RH à l'international ; chez SANOFI mise en place de la gestion des cadres dirigeants et gestion opérationnelle de 180 cadres internationaux

  • EUREQUIP - Consultant puis Chef de projet

    1989 - 1993 Missions en stratégie, organisation, qualité de service

  • UTA - Marketing/Commercial puis responsable RH

    1978 - 1989 1978-1981: Cadre marketing et commercial à la direction fret et poste
    1981-1983: Cargo manager for Libya (Tripoli)
    1983-1985: Responsable régional fret région sud-est
    1985-1989: Responsable gestion des ressources humaines

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