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Michelle BOURGET

MONTRÉAL

En résumé

OBJECTIF DE CARRIÈRE
Poste pour une organisation stimulante mettant à contribution mes valeurs, mes compétences et mon expérience orientées sur la recherche de solutions et l’atteinte des objectifs.

EXPÉRIENCE
Vaste expérience comme généraliste et professionnelle en relations de travail dans plusieurs secteurs d'activités tant sous juridiction provinciale que fédérale.

COMPÉTENCES
Mise sur pied et direction d'un service de ressources humaines et de relations de travail.
Élaboration et implantation de programmes et processus propres aux RH (évaluation du rendement, équité salariale, présence au travail, etc.)
Représentation patronale aux comités d'entreprise (relations de travail, griefs, santé sécurité, etc.)
Rédaction, négociation et interprétation de conventions collectives.
Résolution de conflits en relations de travail et en matière de harcèlement.

Mes compétences :
Ecoute
Intégrité
Maturité
Professionnalisme
Relations de travail

Entreprises

  • Cimetière Notre-Dame des Neiges - Directrice des ressources humaines

    1998 - 2006 • Mettre sur pied le service des ressources humaines et des relations de travail;
    • Initier et mettre en action des stratégies de gestion de ressources humaines;
    • Gérer les relations de travail;
    • Concevoir des outils et des mécanismes de règlement de griefs et de conflits;
    • Développer et mettre en œuvre des systèmes et des politiques organisationnelles, entre autres : salariale, réglementaire, harcèlement, violence, évaluation du rendement, évaluation des emplois, équité salariale;
    • Procéder à la rédaction et à la négociation des conventions collectives et des ententes;
    • Établir et présenter des programmes de formation et de relève;
    • Élaborer et tenir à jour un programme de coaching pour les gestionnaires de premier niveau.

  • Casino de Montréal - Conseillère et conseillère principale en RH et relations de travail

    1997 - maintenant Application et interprétation des conventions collectives en vigueur au Casino de Montréal(4 unités de négociations).
    Gestion des relations de travail (griefs, santé sécurité, comités d'entreprise, formation, gestion de la présence au travail etc.).
    Fonction conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines (gestion de la discipline, présence au travail, procédures et programmes en RH, coaching, etc.).
    Membre des comités de gestion.

  • Centrale des Syndicats démocratiques - Conseillère à la négociation

    1983 - 1996 • Rédiger, négocier, interpréter et appliquer des conventions collectives dans différents secteurs d’activités sous juridiction provinciale et fédérale;
    • Agir à titre de procureur devant les tribunaux administratifs;
    • Préparer et animer diverses sessions de formation ;
    • Développer et implanter des programmes d’équité en emploi.

Formations

  • Université Du Québec À Montréal LLb (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 1985 - 1987 Certificat en droit social et du travail

  • Université Du Québec À Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 1981 - 1983

Réseau

Pas de contact professionnel

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