Nelly BLANC

En résumé

Entreprises

• GETRAG FORD TRANSMISSIONS - Chargée de Developpement RH

  2015 - maintenant Recrutement >
   Analyse, identification et recueil des besoins
   Définition du profil - Rédaction et diffusion de l’offre
   Pré-sélection téléphoniques et entretiens physiques – Sourcing
   Gestion de l’intégration du nouvel entrant
   Mise en place de la méthode MRS
   Pilotage et suivi de la politique de recrutement des stagiaires et alternants
   Gestion des intérimaires (contrats, relation agences, placement …)
   Suivi des indicateurs de performance
   Garantie et amélioration du processus de recrutement
   Développement marque employeur / partenariat écoles
  
  Développement des compétences et formation >
   Détection des potentiels/talents + création d’outils
   Elaboration des parcours métiers/parcours développement
   Gestion du plan de succession
   Suivi de la Next-up list
   Contribution à la construction du plan de formation
   Elaboration d’un fichier historique de formations salaries
  
  Gestion des carrières et emplois >
   Elaboration des fiches de postes
   Création référentiel métier
   Pilotage + Suivi de la campagne EEA
   Mise en place d’une GPEC opérationnelle :
  • Analyse quantitative - Analyse qualitative de l’existant
  • Identification des besoins
  • Mesure des écarts + apport d’outils
  • Mise en œuvre de plan d’actions
  • Suivi et actions correctives
   Création d’une cartographie des emplois
  

• GESTFORM - Chargée de missions RH

  Mérignac 2014 - 2015 Recrutement et départ :
  Analyse, identification et recueil des besoins
   Définition du profil - Rédaction et diffusion de l’offre
   Pré-sélection téléphoniques et entretiens physiques – Sourcing
   Gestion de l’intégration du nouvel entrant
  Création contrat de travail CDD/CDI
  Gestion des départs
  
  GPEC et Formation :
  Création d'un guide technique pour les managers sur la loi de la formation professionnelle et ses dispostifs
  Mise en place du CPF et des entretiens professionnel + campagne de communication
  Création des fiches de poste
  Pilotage de la refonte du système d'évaluation : leader du groupe de travail, création d'une nouvelle trame, revue des critères et du barème de notation
  Modification du processus
  
  Administration du personnel :
  Suivi des visites médicales et absences diverses
  Mise en place d’un tableau automatisé
  Réalisation du bilan social
  
  Paie :
  Contrôle des bulletins de paie
  Contrôle des avantages en nature
  Contribuer à la mise en place de la DSN
  Vérifier les soldes tout compte + attestations
  
  Qualité Sécurité Environnement :
  Contribuer à la mise en place d’une démarche RSE
  Gestion et sensibilisation aux enjeux du handicap
  Veille sociale et législative

• Le Groupe La Poste - Assistante RH

  Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Recrutement :
  Procédure de recrutement (analyse des besoins, sourcing, entretiens, réponses )
  Démarches liées à l'embauche
  Gestion du personnel intérimaire, des stagiaires
  Gestion des relations : écoles, agences d'intérim
  
  Intégration
  Création d'un livret d'accueil
  
  Administratif
  Procédure et démarches liées au départ 
  Rédaction des contrats de travail et avenants 
  Suivi des dossiers du personnel et du registre du personnel
  Gestion les absences et les visites médicales
  
  
  Gestion des compétences et formation :
  Gestion des demandes de formations (DIF CIF VAE)
  Interface avec les conseillères mobilités
  Contribution à l'élaboration du plan de formation 
  Suivi des dossiers retraite
  
  Communication :
  Pilotage des moyens/outils de communication
  Organisation d'évènements (arbre de noel)
  
  Relation sociales
  Participer aux instances : CHSCT, plénières, bilatérales, audiences 
  Suivre les actions actées dans le protocole fin grève 
  Conseiller et aider les salariés
  
  QHSE :
  Mise à jour de l'EVRP et du document unique
  

• TECH FROID CLIMAT - Assistante de Gestion - RH

  2011 - 2013
  GRH :
  Administration du personnel
  Effectuer les formalités d’embauche et de départ
  Gérer les absences et la planification des visites médicales
  Organiser et planifier les RDV des techniciens
  Gerer le personnel intérimaire + stagiaires
  Préparer des éléments de paie : calcul HS, paniers, absences ...
  Participer à l'élaboration de la DADS – U
  
  Gestion des carrières et des compétences
  Participer à l’intégration des salariés
  Gérer les demandes de formation
  
  Gestion Administrative :
  Accueil physique et téléphonique
  Prendre en charge le courrier (entrant – sortant)
  Prendre de notes lors des réunions
  Publipostage
  
  Gestion commerciale et comptable :
  Elaboration des dossiers des appels d’offres
  Elaborer de documents commerciaux
  Suivre des règlements et des relances
  Passation et suivi des commandes
  Contrôler les comptes clients et fournisseurs
  
  Logiciels :
  GANTT
  SHINXX
  CEGID
  BATAPPLI
  Apibatiment comptabilité
  
  
  

• Carrefour - Hotesse d'accueil

  Massy 2010 - 2011

Formations

• CESI Blanquefort

  Blanquefort 2015 - 2016 Master 2 - Manager du developpement des RH
  
  Fondammentaux d'économie et de gestion d'entreprise
  Management et soutien aux managers
  Gestion de projet et conduite du changement
  Projet collectif
  Conférences de méthodologie de thèse
  
  Méthodes et outils de l'audit social
  Contrôle de gestion sociale
  Analyse des politiques de rémunération
  Marketing RH et management des réseaux
  Organisation et performance RH
  Communication sociale
  Entreprise connect

• CESI Blanquefort

  Blanquefort 2014 - 2015 Master 1- Responsable des RH
  
  Fonction RH et enjeux
  Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
  Processus RH
  Culture industrielle
  Développement de son leadership
  Conduite du changement
  Fondamentaux de la gestion de projet
  
  Culture économique
  Pilotage économique et audit social
  Analyse et évolution des systèmes de rémunération
  Supervision et fiabilisation de la paie
  
  Conclusion, modification et gestion du contrat de t

• Université De Bordeaux IV

  Bordeaux 2013 - 2014 Licence Gestion et Adminsitration du personnel
  
  Environnement des RH :
  - Droit du travail,
  - Protection sociale,
  - Informatique appliquée aux RH,
  - Anglais appliqué aux RH,
  - Communication appliquée aux RH,
  - Conception et méthodes d’enquêtes,
  - Système d’information comptable et financier
  
  Principes de l’action en RH :
  - Contrôle de gestion des organisations,
  - management des ressources humaines,
  - Management des groupes,
  - Management

• BERNOM TALIS FORMATION

  Bordeaux 2011 - 2013 BTS Assistante Gestion PME PMI
  
  Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
  
  Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entre

Réseau

• Jean Charles PEYRONDET

• Julien CHEVALIER

• Ortiz EUGÉNIE