Sofia BENSALAH

En résumé

Entreprises

• Easy's - Consultante commerciale en recrutement

  Paris 2014 - 2015 Partie Commerciale
  - Rechercher, évaluer les profils d'entreprise pour répondre aux demandes des recruteurs ;
  - Prospection téléphonique active auprès des entreprises afin de déterminer leurs besoins
  futurs en recrutement
  - Gestion de relation clients
  - Ventes de prestations de services ;
  - Négociation salariale et commerciale avec les clients et les candidats ;
  - Rendez-vous clients ;
  - Fidélisation / Développement et sécurisation des relations clients ;
  - Suivi du candidat en poste et suivi client
  
  Partie recrutement
  - En charge de l'ensemble du processus de recrutement :
  - Définition du profil de poste avec le consultant. ;
  - Recherche de CV et dépôt d'offres sur nos différents jobboards. ;
  - Entretiens physiques et téléphoniques avec les candidats. ;
  - Gestion des candidatures (réponse candidats, mise à jour de la base de données...). ;
  - Placement des profils retenus auprès de nos clients.

• CPH Immobilier - Chargé de recherche en recrutement

  LE CHESNAY 2013 - 2014 Recherche de profils sur les CV Thèques. ;
  - Publication des annonces sur job boards appropriés. ;
  - Communication sur les réseaux sociaux. ;
  - Entretiens téléphoniques de pré-qualification. ;
  - Reporting régulier de votre activité. ;
  - Organisation des actions de recrutement externes avec les partenaires. ;
  - Participer à toutes les étapes du recrutement (entretiens physiques, signatures de contrat,
  intégration).

• Approach People '' laussanne '' - Chargé de recrutement/chasseur de tête

  2012 - 2013 - Créer le portefeuille client et mettre en place une stratégie de développement de marché. ;
  - Identifier et développer une offre vers de nouvelles entreprises. ;
  - Rechercher les meilleurs candidats du Web afin de les mettre en relation avec les clients qui
  vous auront missionné.
  - Gérer de A à Z le processus de recrutement aussi bien du côté client que du côté candidat
  Conduite des recrutements, intervention sur l'ensemble des étapes du processus de
  recrutements et d'évaluation des candidats
  - Stratégies de recherche de profils dans tous les secteurs d'activités ;
  - Rédactions d'annonces et sélections des supports appropriés pour diffusion ;
  - Identification de profils par approche direct ;
  - Pré qualification des candidats, ainsi que des entretiens ;
  - Participation aux entretiens de recrutement

• Vidal Associates Italie - Chargé de Recrutement

  2010 - 2011 Participer aux brief de postes avec les clients ;
  - Rédiger & optimiser les annonces ;
  - Participer et réaliser les entretiens téléphoniques ;
  - Recruter de nouveaux coopteurs ;
  - Participer à des projets transverses (Process, Veille, partenariat) ;
  - Elaborer, suivre et mettre à jour des statistiques pertinentes (hebdomadaires, mensuelle)

Formations

• UNIVERSITE PARIS XII

  Paris 2013 - 2015

• UNIVERSITE PARIS XII

  Paris 2013 - 2015 MASTER 2
  
  MANAGEMENT & RESSOURCE HUMAINE
  MASTER 2

• Université Paris

  Paris 2010 - 2013 Licence
  
  '' Sociologie et études des développements comportementaux''

Réseau

• Ecap INTÉRIM