Virginie CHAUMARD (PAYSAC)

En résumé

Entreprises

• GENERAL ELECTRIC - Responsable RH

  Ressources humaines | Aix-les-Bains (73100) 2021 - 2021 Périmètre : 300 salariés - tout métier de l’Industrie
  Coordination du recrutement & Administration du personnel
  Accompagnement et conseil des opérationnels et managers
  Déploiement projets et politique RH : Talent review, Salary plan, Développement, Entretiens, Formation
  PSE : déploiement Accord, transfert salariés, mobilités internes, repositionnement, recrutement

• GENERAL ELECTRIC - Chargée de mission RH

  Ressources humaines | Aix-les-Bains (73100) 2019 - 2021 Responsable du portefeuille intérimaire
  Périmètre : ensemble des services du site
  Recrutement : juin 19 : 60 intérimaires -> déc 19 : 292 // Activation de leviers tels que agences (15aine), MRS, détachement, Insertion
  Formation : coordination et organisation des formations obligatoires
  Intégration : logistique et animation école métier
  Administration : contrats, GTA, reportings, suivi visites médicales, habilitations

• Maroquinerie Iséroise - Chargée de mission RH

  Ressources humaines | Les Abrets en Dauphiné (38490) 2019 - 2019 300 salariés
  Administration du personnel : contrats, GTA, variables paie // Recrutement par MRS et intégration // Formation // Analyses absentéisme et turnover // Optimisation des process RH

• Mavic SAS - Responsable RH junior

  Ressources humaines | Annecy (74000) 2016 - 2018 250 salariés (multi sites)
  Recrutement, intégration, promotion, avenants, gestion des départs
  GPEC : déploiement de l’accord / co-construction des plans d'évolution / Adaptation des effectifs (ex : dispositif de congé mobilité pour 40 collaborateurs)
  Développement des compétences : plan de formation annuel / gestion des besoins ponctuels / Animation réunions d’information des dispositifs de formation et de certification puis mise en place et en œuvre de certifications
  Participation aux process et projets RH transverses : classification, entretiens, rémunération, revue des talents
  Restitution diagnostic « Bien-être des salariés » et plan d’action
  Relations sociales : préparation et participation aux instances CE et CHSCT

• APEI - Chargée de mission RH

  Ressources humaines | Chambéry (73000) 2016 - 2016 Mise en place d’une procédure de recrutement / organigrammes, trombinoscope / Contribution à nouvelle organisation

• Commune de Méry - Responsable administrative et gestion du personnel

  Administratif | Méry (73420) 2001 - 2015 Gestion carrières et paies pour 35 personnels et 20 extérieurs
  Responsable d’un service de 20 intervenants et 5 permanents : coordination, organisation, recrutement
  Optimisation et réorganisation de différents services communaux
  Mise en place de procédures et rédactions d’actes juridiques
  Développement moyens de communication : site Internet, lettre d’info, bulletin annuel

• PICON Fromagerie - Assistante RH

  Ressources humaines | saint felix 2001 - 2001 Gestion personnel intérimaire / Organisation et réalisation de dossiers, statistiques et tableaux pour reconversion et reclassement du personnel

• Albanne Immobilier - Négociatrice puis responsable d'agence

  Autre | Chambéry (73000) 1996 - 2000 Compétences transverses RH : analyse des besoins, conseil, négociation, persuasion, rédaction de contrats, veille réglementaire

Formations

• MBWAY

  Grenoble (38000) 2016 - 2018 MBA Management des RH
  
  * 1 mémoire - le bonheur au travail est-il profitable ?
  * 1 mission d’expertise - Comment re dynamiser les équipes dans un contexte de décroissance et de climat social dégradé ?
  * 1 diagnostic RH pour une PME démarchée - 28 salariés - Commerce de gros de boissons
  

• Université Chambéry Savoie

  Chambéry (73000) 1991 - 1994 Licence Histoire Géographie

Réseau

Pas de contact professionnel